Dicas Para Se Tornar Um Colaborador De Alto Desempenho

Esses altos colaboradores formam a espinha dorsal de qualquer organização e são os primeiros na fila para promoções e atribuições de maior nível.

No entanto, tornar-se um colaborador de alto desempenho requer mais do que apenas ser pontual e fazer o seu trabalho.

Dicas Para Ter Alto Desempenho

Se você quer impressionar seu empregador e colher os frutos de mais responsabilidade, atribuições mais desafiadoras e um salário maior, você terá que se dedicar a ter um alto desempenho. Veja como você pode atingir os melhores resultados.

Tomar iniciativa

Você provavelmente conhece muito bem sua descrição de trabalho, mas ter um desempenho elevado significa ir além do que você deve fazer.

Os empregadores querem colaboradores dispostos a fazer o que for preciso para realizar suas tarefas, e isso significa tomar a iniciativa.

Se você vir algo que precisa ser feito, faça-o, seja simplesmente recarregar o toner da fotocopiadora ou mais, como desenvolver um plano para agilizar um processo complicado.

Seja gentil e atencioso

Quando você pensa em colaboradores de alto desempenho, você pode pensar em pessoas sobrecarregadas viciadas em trabalho, que ficam focadas em seu computador, nunca interagindo com os outros membros da equipe.

Embora seja importante ir além, trabalhadores de alto desempenho não são anti-sociais. Eles sabem otimizar o seu tempo e aproveitam as oportunidades para conhecer seus colegas, construindo bons relacionamentos.

Isso permite que eles saibam quem são os especialistas e a quem procurar ajuda ou feedback. Quando você conhece seus colegas de trabalho, é menos provável que você os decepcione pela falta de prazos ou por atrasos no trabalho.

Profissionais de alta performance respeitam seus colegas e querem que todos tenham sucesso, então eles fazem sua parte.

Fique atento

Todo mundo tem dias ruins. Você não dormiu bem, teve problemas em casa – essas são algumas coisas que podem afetar seu foco no trabalho.

A chave para o alto desempenho é o engajamento. Se você está regularmente insatisfeito com seu trabalho ou se distrai com outras coisas, não vai dar o seu melhor.

Procure maneiras de se manter comprometido, assumindo projetos desafiadores ou fazendo cursos de especialização.

Se fatores externos estiverem influenciando sua performance, tome medidas para minimizar seus efeitos. Você não apenas terá um desempenho melhor no trabalho, mas também reduzirá o estresse.

Não pare de aprender

Se você não quer permanecer no mesmo emprego para sempre ou obter o rótulo de baixo desempenho, não ignore os desenvolvimentos do seu setor ou não continue a fazer as coisas da mesma maneira, mesmo sabendo que existem maneiras melhores.

Profissionais de alta performance estão sempre procurando outras formas de realizar suas tarefas e se manter no topo dos desenvolvimentos no campo.

Muitos profissionais tomam a iniciativa de promover sua educação, tendo aulas de mestrado em recursos humanos online, por exemplo, ou mesmo se inscrevendo em cursos de educação para adultos em programas de computador ou comunicação.

Eles então aplicam seus conhecimentos ao seu trabalho, ajudando sua empresa a crescer e melhorar.

Cuide-se

Se você estiver doente ou deprimido, isto não será bom para você, seu trabalho ou sua vida pessoal. Se você está estressado demais para exercer sua atividades, tem sérios problemas de saúde ou está lento, sem foco ou irritado, você não vai impressionar seus colegas de trabalho ou suas lideranças.

Reserve um tempo para cuidar de si mesmo, exercitando-se, comendo direito e descansando adequadamente. Assim, quando estiver no trabalho, você pode se concentrar, alcançando seu melhor desempenho.

Todo empregador tem sua própria definição de trabalhador de alta performance. Converse com sua liderança sobre o que você precisa especificamente para obter essa designação e tomar as providências necessárias. No final, você terá uma carreira mais satisfatória e maiores oportunidades.

Outras Qualidades Dos Colaboradores De Alto Desempenho

• Eles são altamente qualificados e são defensores da qualidade. Por mais que desaprovem colegas com padrões menores, os de alto desempenho tendem a ser mais rigorosos consigo mesmos, sendo seus próprios piores críticos;
• Eles são aprendizes orientados para objetivos, ao longo da vida. Como proprietários de pequenas empresas, os colaboradores de alto desempenho adoram ler e descobrir novas técnicas para melhorar suas habilidades.

Como colaboradores, sua busca pela excelência e auto-aperfeiçoamento é profunda, levando-os a se inscrever em oficinas, seminários de treinamento e aulas de educação continuada, podendo representar um custo ao empregador a curto prazo, mas se pagam a longo prazo;

• Eles exalam paixão e positividade. Essa atitude positiva impressiona muito durante as entrevistas. Colaboradores de alto desempenho podem ser uma força motivadora, reforçando o moral dos colegas de forma natural;
• Eles são bons, e geralmente ótimos, comunicadores. Geralmente são muito diretos, o que faz sentido porque eles não gostam de perder tempo. Da mesma forma, eles também entendem a diferença entre responder e reagir, então eles também incorporam o valor da escuta ativa;
• Eles vivem de acordo com a regra “Yoda”: fazer ou não. Não há tentativa. Quando um trabalhador de alta performance promete completar uma tarefa, você pode considerá-la feito. Prestação de contas e gerenciamento de tempo são de segunda natureza;
• Eles não se sentem constrangidos por títulos de cargo, particularmente os seus próprios, mas também de todos os outros.

Dessa forma, os colaboradores de alto desempenho são encarregados do recebimento de tarefas, intervindo para delegar e fazer o que for necessário para realizar o trabalho. Você nunca ouvirá que determinada tarefa não está na descrição do trabalho;

• Eles assumem riscos, o que é outra maneira de dizer que eles são corajosos porque não recuam diante do fracasso.

Como todo mundo, eles não gostam muito disso, mas entendem que assumir riscos é uma das melhores maneiras de aprender. Pessoas de alta performance também não se importam com o conflito, tratando-o mais como algo inevitável e previsível do que como  uma surpresa;

• Eles se apropriam do trabalho, sem no âmbito da questão de competição. É possível que os colaboradores de alto desempenho saibam, no fundo, que sua lista de habilidades é tão superior à de outros que a noção de um concorrente no local de trabalho é irrelevante;

Em geral, eles gostam de colaborar. Então, quando eles se apropriam de uma tarefa ou projeto, é mais no espírito de assumir responsabilidades do que querer os holofotes sobre si.

• Eles são curiosos e de mente aberta, qualidades que podem levá-los a soluções inteligentes, mas não convencionais.

Eles não pensam apenas fora da caixa. Eles não têm medo de se abrirem para novas ideias. Respeitam o status quo e as figuras de autoridade, pelo menos publicamente. Mas eles não têm medo de desafiar nenhum delas;

• Eles se tornam embaixadores da empresa. Executores de alto nível abraçam a visão, a missão e os objetivos da empresa.

Se não acreditam em razões para isso, eles não pensam duas vezes antes de sair da organização. Os colaboradores de alto desempenho tendem a registrar mais de 10 anos em uma empresa. Eles são partes iguais de talento, dedicação e confiabilidade.